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Abogado Laboralista Experto en Despidos a embarazadas

Julio González: +25 años de Experiencia en Derecho Laboral.
Máxima Indemnización Asegurada.

"Solo te cobro, si tú cobras"

Estudiamos tu caso sin compromiso. Si no logramos tu indemnización, no nos pagas nada.

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Me han despedido, ¿Qué debo hacer?

No firmes nada sin leer antes esta guía rápida. Los primeros pasos son críticos para no perder tu indemnización ni tus derechos como embarazada.

1
Pide tiempo para leer la carta de despido y el finiquito. Si la empresa te presiona, es una señal de alerta.
2
Escribe de tu puño y letra 'NO CONFORME', pon la fecha exacta del día y luego firma. Esto es vital para poder reclamar.
3
Tienes exactamente 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido para demandar.
4
El primer paso legal es presentar la papeleta en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
5
Deberás acudir al acto de conciliación. Si vas con nosotros, negociaremos por ti frente al abogado de la empresa.
6
Si la empresa no ofrece la indemnización justa (Despido Nulo), presentamos demanda ante el Juzgado de lo Social.
7
Recibiremos la fecha del juicio. El tiempo de espera ronda los 6-9 meses dependiendo del juzgado en Madrid.
8
Recopila correos, Whatsapp, grabaciones de voz... Todo lo que demuestre que la empresa sabía de tu embarazo o actuó de mala fe.
9
El juez dictará sentencia. Al estar embarazada, la ley está de tu parte y la declaración de nulidad es la norma.
10
Muchas veces, la empresa prefiere pagarte una gran indemnización pactada en lugar de readmitirte. Nosotros nos aseguramos de que cobres.

¿Tienes dudas sobre los plazos?

El tiempo corre en tu contra (solo 20 días hábiles). Envíanos tu carta de despido y la analizamos gratuitamente.

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Descubre en menos de 1 minuto cuánto dinero podría deberte tu empresa si el despido es declarado improcedente.

Si estás embarazada y el despido es NULO, la cantidad final que negociaremos suele ser muy superior a esta estimación legal básica.

€

Despido Embarazada | Guía Rápida 2026

Sabemos que recibir una carta de despido o una comunicación de "fin de contrato" en pleno embarazo es un golpe durísimo. Además de la incertidumbre personal, surge el miedo económico. Pero hay algo que debes saber de inmediato: En España, el despido de una trabajadora embarazada es prácticamente siempre NULO.

Esta protección es automática y "objetiva". No importa si tu empresa dice que es por "bajas ventas", si estabas en periodo de prueba o si ni siquiera sabían que esperabas un bebé. Tu derecho a la maternidad está blindado.

En Defensa en Despidos, hemos ayudado a cientos de mujeres en Madrid a convertir una situación injusta en una victoria legal. A continuación, respondemos de forma clara a todas tus dudas.

No, no se puede despedir a una trabajadora por el hecho de estar embarazada. El despido basado en el embarazo es discriminatorio y será declarado nulo. Solo sería válido si existe una causa real, objetiva y totalmente ajena al embarazo.
Si no existe causa legal suficiente, el despido será nulo automáticamente, incluso aunque la empresa no supiera que estabas embarazada. La ley otorga una protección reforzada durante el embarazo.
Si demandas dentro del plazo legal (20 días hábiles), el juez puede declarar el despido nulo y obligar a la empresa a readmitirte y tú cobrarás los salarios de tramitación.
1. Derecho a la readmisión: La empresa deberá readmitirte obligatoriamente en tu mismo puesto.

2. Salarios de tramitación: Deben pagarte todos los sueldos que dejaste de percibir desde el día del despido hasta tu reincorporación.
Sí, en la gran mayoría de los casos, tu empresa preferirá que no te reincorpores y pagarte, a cambio, una indemnización mucho mayor de la que te corresponde por despido improcedente.
En caso de nulidad, estamos en una muy buena posición para negociar con tu empresa y conseguir una mayor indemnización para ti. Si además se acredita discriminación, puedes reclamar además una indemnización adicional por daños morales.
Los tribunales suelen reconocer indemnizaciones adicionales por daños morales que pueden rondar los 6.000 € o más según el caso.
Sí puede hacerlo, pero si el despido no está bien justificado será igualmente nulo. No es necesario que la empresa conozca el embarazo para que opere la protección legal.
No es obligatorio. Sin embargo, si decides comunicarlo, es recomendable hacerlo por escrito para que quede constancia.
En período de prueba la empresa puede extinguir el contrato, pero si se acredita que conocía el embarazo, tendrán que demostrar que la decisión no fue discriminatoria.
La protección se extiende desde el inicio del embarazo hasta 12 meses después del nacimiento. Tampoco te pueden despedir al reincorporarte a tu trabajo después de una baja por maternidad o embarazo. Se trataría de un despido nulo.
Tienes derecho a adaptación de puesto si existe riesgo, permisos médicos retribuidos, suspensión por riesgo durante el embarazo y protección especial frente al despido.
No pueden hacerlo si la verdadera causa es el embarazo. Si el contrato está en fraude de ley o existe discriminación, la extinción será considerada despido nulo.
Solo 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo de caducidad y no se puede ampliar. ¡Actúa rápido!
Sí, muchas empresas prefieren llegar a un acuerdo económico antes del juicio. La cuantía dependerá del riesgo procesal y circunstancias del caso.
No es obligatorio, pero es altamente recomendable. La empresa contará con asesoramiento jurídico y los plazos son muy estrictos. Piensa que se trata de un caso grave; te aconsejamos que busques el asesoramiento de un abogado especialista porque tu empresa siempre va a ir con el suyo.
Es muy variable. Nosotros cobramos un porcentaje de la indemnización que recibas, por lo que solo cobramos si ganamos, y cuando tú cobres.

Para no arrepentirte luego, INFÓRMATE Ahora

Julio González, Abogado Laboralista

Julio González

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No somos una plataforma automatizada. Somos un despacho en Madrid Centro con dedicación exclusiva al Derecho Laboral (no me dedico ni a multas ni a divorcios). Solo me dedico a defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras y defenderles cuando son despedidos injustamente.

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